王川：为什么大部分求职者的管理之道荒唐且低级

王川认为，多数求职者没有把个人事业当作公司经营：平时缺少持续宣传和品牌积累，又把收入依赖于单一雇主，失业时便承受寻找新工作的时间压力。他指出，招聘广告只呈现部分需求，潜在客户也可能尚未意识到自身需要；长期对外展示能力，有机会让客户主动找上门，发现未被看见的需求，并依据所创造的价值选择合作。相较之下，临时集中投简历、仓促接受普通报酬，容易回到原有状态。王川还认为，出售时间难以重复销售劳动成果，缺乏扩展性，也会限制利润与对自身事业的投入；这些论述强调长期经营个人品牌，并非保证宣传必然带来客户或高额报酬。